《我每天只工作三小時》是日本知名導演押井守送給廣大讀者的一部影評集和職場圣經。押井守以獨特的視角和犀利的文筆，拆解評析了九部經典電影，設身處地思考各個角色的選擇和出路，結合對日本社會文化的觀察，總結出一套深具啟迪性的處世哲學。書中指出，電影是生活的縮影，如果我們能為電影中的角色找到出路，那么在生活中也能為自己找到出路，從這個層面上來看，電影恰恰是最佳的職場教科書。
適合誰讀
· 創業者

· 職場人員

· 試圖找到角色定位的進取者

關于作者

押井守，日本著名導演。他執導過《福星小子》、《攻殼機動隊》、《天使之卵》、《阿瓦隆》等很多膾炙人口的作品。他還活躍在多種文藝創作領域，著有小說《立食師列傳》、舞臺劇《鐵人28號》等。他1995年導演的《攻殼機動隊》極強地展現了“日本動畫風格”，一上映就占據了美國《公告牌》雜志錄像帶銷售排行榜第一名。但押井守在電影上有自己的原則和堅守，對大部分導演都趨之若鶩的好萊塢并沒有興趣，所以被人們稱為“小眾的帝王”。

學什么？在經典電影中，尋找職場的生存之道

日復一日的工作消磨了干勁，復雜的人際關系讓人心累，積壓的待辦事項加班加點也趕不完……“喪班一族”大概都曾自問過：難道就要這樣周一盼周末、時間換工錢，不開心地混下去了嗎？
蘭溪湘主:
《我每天只工作三小時》是日本著名導演押井守給大家的職場指南，他將教我們從電影中尋找職場法則和工作之道。書中，押井守以自身的勝敗觀為基礎，精選九部經典電影，對應公司中的各級職位，設身處地思考角色的出路，總結出了一套職場準則——只設一個目標、不把老板當媽、領導者要學會說謊等，幫助職場人士決勝職場。

你還會發現

· 中層管理者應該有怎樣的覺悟 ；

· 優秀的職場人士應該具備怎樣的勝負觀；

· 公司目標和個人目標沖突的時候應該怎么辦。

一、《鳳凰劫》——領導者需要學會撒謊

首先，我們來看看作者押井守最喜歡的一部電影《鳳凰劫》，這是一部1965年上映的老電影，當年可是風靡全球的經典。

“鳳凰劫”的故事應該從“鳳凰號”飛機遇難講起。載著貨物和乘客的鳳凰號在飛經撒哈拉沙漠的時候不幸遇到了沙塵暴，禍不單行，沙塵暴還沒過去，飛機又出故障了，機長弗蘭克只能將飛機緊急降落在沙漠中。這一下，飛機上的十二個人都陷入了危機中，“如何在食物和水耗盡之前獲救”成了這些人面臨的最大問題。

現在，擺在他們面前的是兩條路，一是徒步移動到距離最近的綠洲，主動尋找水源，但那些食物能不能撐到他們找到綠洲還是一個未知數，況且在徒步的過程中會不會再遇到沙塵暴或其他危險，對此誰也沒有把握。

第二條路是原地等待救援，這個方法倒是可以保證最低限度地消耗食物，原地等待不用耗費體力，同樣多的食物和水，可以撐更多天，但有沒有救援、救援什么時候到又是一個很大的風險，如果沒有救援，那他們就相當于是在毫無希望地原地等死。就在人們為“選哪一條路”吵翻天的時候，第三種聲音出現了。

說話的是一個叫海因里希的德國人，他說：“我是一名飛機設計師，飛機的兩個引擎只損壞了一個，大家跟我一起把雙引擎飛機改成單引擎飛機吧！我們只要保證飛機能飛起來、能飛到綠洲就可以了，這比徒步走過灼熱的沙漠要強多了。”

話雖這么說，但這人靠不靠譜誰知道？別到時候食物都吃沒了，飛機也沒飛起來，于是反對的聲音又出現了。最終結束這場爭論的是機長弗蘭克，他像個領導一樣站出來說：“相信他，我們就跟著他改造飛機吧。”

所有人都知道，再爭論下去也毫無意義，于是勉強跟著機長弗蘭克和飛機設計師改造起了飛機。故事到這里似乎進行得還算順利，但戲劇性的一幕發生了。

飛機改造剛剛進行到一半，有一天弗蘭克無意中在海因里希的行李中發現了一個廣告傳單，弗蘭克被廣告單上的“飛機模型公司”幾個大字嚇壞了，“你說的設計師，該不會是飛機模型設計師吧？”弗蘭克把廣告傳單扔在“飛機設計師”面前，大聲質問，畢竟一開始，大家都是因為他才相信設計師的，如果飛機飛不起來，大家肯定不會放過他。

這時候，海因里希撿起廣告傳單看著弗蘭克，慢悠悠地說：“是啊，我是飛機模型設計師，有什么問題嗎？”

有什么問題？問題大了！弗蘭克怎么想都覺得眼前這個人不靠譜，一個做飛機模型的能讓真飛機飛起來才怪；但海因里希堅持認為飛機模型和真正的飛機原理是一樣的，他能讓飛機模型飛起來，自然也能讓真飛機飛起來。

此時的機長弗蘭克，覺得自己像個被蒙騙的傻子，但仔細想想設計師又的確沒有說謊，他只說了自己是飛機設計師，也沒人問他設計的是模型還是真飛機，沒人問所以他也沒必要回答，這沒啥毛病啊！弗蘭克真有種啞巴吃黃連的感覺。

但這事兒總得解決吧，說還是不說？弗蘭克又陷入了糾結之中。如果把真相說出來，那大家一罷工，又得等死了；但如果保守秘密，誰知道飛機到底能不能飛起來，如果飛不起來，最終很可能會以這樣一幅情景結尾，那就是數個月之后，救援隊終于找到了他們，但那時現場只剩下一架沒有飛起來的飛機和一堆人的白骨，飛機旁邊，弗蘭克的手正掐著設計師遺骸的脖子不放。

“鳳凰劫”的故事會以什么樣的結局收尾，全在弗蘭克的一念之間，好在弗蘭克是一個有擔當的人物，在電影的結尾，他主動當了說謊者，跟所有人說“沒有問題”，飛機在眾人的改造下勉強飛起來了，搖搖晃晃地升高二三十米后向前飛去，最后也終于有驚無險地抵達了綠洲。

在這部電影中，機長弗蘭克這個眾人眼中的領導者成了真正的說謊者，他沒有揭穿“設計師”海因里希的“秘密”，他欺騙了其他伙伴。那么問題來了，說謊對嗎？當然不對。但講出實話然后讓所有人走向死亡是好結果嗎？顯然也不是。弗蘭克的目的是帶領大家把飛機改造完，再去博那一點飛機能飛起來的可能，如果連改造都沒有完成，就一點生還的機會都沒有了。

雖然這些人里，盡是些只會抱怨、發牢騷的家伙，但沒有他們，改造飛機的工作同樣無法完成。電影里的弗蘭克就像是一位項目的領導者，即使項目的前景不清，他也必須想辦法讓人看到希望，即便這個希望是建立在謊言的基礎上的，因為他需要有人做事，況且如果最終的結果是好的，那謊言也就不再是謊言了。

其實，在危急時刻用“謊言”鼓舞人心，是每一個領導者都該學會的本領，我國歷史上也有不少擅長“說謊”的領導者，漢朝開國皇帝漢高祖劉邦就是其中的一個。

公元前203年，楚漢之爭到了白熱化的階段，楚漢兩軍在滎 [xíng]陽（今河南省鄭州市）對峙，雙方僵持了幾天，也沒分出勝負。這時候雙方的領導都坐不住了，項羽隔著廣武澗喊話劉邦，說：“你我二人之間進行一場一對一決斗如何？”這話不說還好，一說劉邦更來氣了，他也提高嗓門喊：“當初我和你項羽一起接受楚懷王的命令，說好了先入關中者為王，沒想到你竟違背約定，讓我在蜀漢那不毛之地為王，這次我若再信你的話，豈不成了傻子？”

數落完項羽，劉邦還是不解氣，嘡嘡嘡又一口氣數了項羽的十宗罪，說他違抗楚懷王的命令，一入關中就燒殺搶奪、私挖秦始皇墳墓；又說他毫無理由地殺死已經歸降的秦王子嬰，還坑殺秦國降兵二十萬……等等，一番話把不忠不義、無信無德的帽子全給項羽扣上了，項羽聽得那叫一個臉紅脖子粗，幾萬大軍在那看著呢，我項羽難道不要面子嗎？

于是氣急敗壞地一聲令下，事先埋伏在草叢里的楚軍一下全跳出來了，拿起弓箭，朝著漢軍就是一頓亂射，慌亂之中，竟有一箭直直地射中劉邦的胸部。這時候劉邦做了一個很了不起的舉動，他忍著痛彎下腰捂住腳大叫“賊人射中了我的腳趾！”左右隨從一聽劉邦腳受傷了趕緊抬著他退回了軍營，回來一看才知道，劉邦傷的根本不是腳，他為了穩定軍心，硬是說了這個謊。

想想看，如果劉邦實話實說，知道劉邦受了重傷的漢軍軍心不就徹底亂了嗎？漢軍軍心不穩還是小事，若楚軍知道了，那還不得趁機進攻亂中取勝嗎？到時候，漢軍可就真的沒有活路了。

所以，會說謊是一種智慧，也是所有領導者都該學會的一招管理技巧，這是《鳳凰劫》送給領導們的重要的一課。

二、《007大破天幕殺機》——職場禁忌：要老板，不要老媽

接下來，我們再講講書中的另一部電影《007大破天幕殺機》，從中發現一些關于職場的秘密。

007系列電影大家可能都太熟悉了，這可以說是世界諜戰電影的標志型作品。《007大破天幕殺機》是一個發生在特工組織內部的故事。

英國秘密情報局M16連續遭到了幾次嚴重的恐怖襲擊，情報局的王牌殺手“007”詹姆斯·邦德接到上級領導M夫人的命令，要不惜代價找出這一系列破壞行動的幕后黑手，當真相慢慢浮出水面，幕后兇手席爾瓦的身份也逐漸暴露了出來。

這個叫席爾瓦的男人，之前也是一個特工，不僅是特工，他還是M16的王牌，所以邦德現在的位置，之前就是席爾瓦的，難道席爾瓦發動恐怖襲擊就是為了奪回他王牌的寶座嗎？當然沒有這么簡單，他真正的目標是M夫人，他恨透了這個前上司。

這部電影最有趣的地方在于，席爾瓦暗殺M夫人的理由。他想殺了M夫人，是因為在一次任務中，M夫人放棄了他，還因為M夫人現在不要他，要了詹姆斯·邦德。說白了這是一段母親與兄弟倆的情感糾葛。席爾瓦的想法是：你憑什么用了我又一腳踢了我？你憑什么選邦德不選我？我為你賭上性命，最后還毀了整張臉，為什么老媽你還是要舍棄我？所以，席爾瓦成了一個心有不甘，打算殺了母親之后，自己也共赴黃泉的兒子。

席爾瓦是一個悲劇的角色，但邦德也沒有比他風光多少，事實上，他們兩個人身上有很多共同點，比如他們都是M16的王牌間諜，比如他們都拼死追隨M夫人，更重要的是他們都被M夫人舍棄過。

在電影的一開場，M夫人為了完成任務，就下過一道命令，她說：“開槍！即便把邦德一起射死也沒關系！”而邦德也真的在那一場任務中受傷了，他被一個南方島嶼的美女救回了家。我們看看邦德在脫離組織的這段時間做了什么，養傷、賭博、喝酒，美女環繞、胡吃海喝、逍遙快活，但后來的某一天，邦德竟自己回到了組織里，這才是這部電影最恐怖的地方。

這是一個需要用命換錢的工作，是一個只能靠自己，組織絲毫不會給予支援的工作，除此之外，這工作工資還不高，最多剛夠邦德日常的開銷，更重要的是還隨時有被上司拋棄的危險，成為“死了也沒關系”的存在，如此惡劣的雇傭條件，為什么邦德還要回去？其實不止是邦德，席爾瓦不也是因為想回去又再也回不去組織才心生不滿、密謀襲擊的嗎？M16到底有什么吸引力？

答案很簡單，因為就是對于他們來說，M夫人不是上司，而是母親，你有見過哪個兒子不回家的嗎？他們之間的關系不僅僅是薪資報酬，更多的是一種濃密的情感連接。一直以來，不管是邦德還是席爾瓦，他們除了聽M夫人說的話、執行M夫人的命令，就不會做別的了，想想邦德離開組織的那段時間做了些什么就知道了。

換句話說，他們沒有自己的目標，如果硬要說有目標的話，那最大的目標可能就是當好M夫人的兒子了。

在組織中，最忌諱的就是把老板當老媽，如果一個員工說“我不愿意離職的原因是因為欣賞老板的氣質，我想一輩子跟隨他”，那么毫無疑問這個員工和老板的關系就是母子關系了，這樣的關系對老板和員工都沒有好處，一個只把老板的認同當作自我價值實現的人是不太可能進步的，說白了不過就是擔心離開了這個老板你不知道自己還能做什么而已。

再回過頭來想想，世界上又有哪個老板愿意花錢雇一個沒有自己的想法、只聽從差遣的人呢？用作者押井守的話說就是“一生追隨老板的步伐，就是邁向用過就被丟棄的第一步”，若想不被用完就扔，就別把老板當老媽。

三、《最長的一碼》——工作目標設幾個

接下來，我們再來講講今天的最后一部電影《最長的一碼》，從這部電影里尋找關于“目標”的啟示。

《最長的一碼》這個故事的主角保羅是一個不太光彩的人物。他曾是一支橄欖球隊的明星球員，后來因為打假球被終身禁賽，沒了收入來源，總得想辦法另謀出路吧，于是他甘愿被富婆包養，過起了花天酒地的生活。有一天，保羅喝完酒之后開著富婆的高級跑車，把路上的警車撞壞了，等酒醒了，人已經在監獄了。

真正戲劇性的故事就是從保羅進入監獄后開始的。監獄的典獄長是一個對橄欖球十分癡迷的人，他還親手打造了一支由獄卒組成的橄欖球隊，如此熱愛橄欖球自然是不能放過保羅這個專業的橄欖球員了，于是幾次三番邀請保羅加入他的球隊。

他給了保羅兩條路，要么加入球隊，從此過逍遙自在的監獄生活；要么拒絕加入，這意味他今后要承受來自獄卒們的殘酷對待。就在保羅想選前者的時候，發生了一件意外，因為工作摩擦，保羅當眾毆打了一個獄卒，典獄長威脅他說“就算你工作得再認真，暫時也出不去”。于是保羅自己創建了第三條路，他要自己組建一支橄欖球隊和獄卒們抗衡，反正一時半會兒也出不去，為什么不打你們一個落花流水解解氣呢？

保羅的這支由囚犯組成的橄欖球隊一開始就像一盤散沙，畢竟要和獄卒抗衡就意味著會天天受到凌辱，如此一來沒人敢認真練球。但即使是這樣，保羅還是嘗試喚醒囚犯們的激情，他說：“難道你們打算一直在監獄任由他們擺布嗎？你們不想在比賽中把那群惡心的獄卒打得落花流水嗎？”漸漸地保羅的話起了作用，“在賽場上把獄卒打倒”的信念讓囚犯們團結了起來。

比賽當天，雙方的實力不相上下，中場休息的時候，典獄長把保羅叫出去，說：“如果囚犯隊贏球的話，你這輩子就別打算出獄了。”這就是掌權者，無論場面話說得多好聽，真心話永遠是“我絕對不能輸掉比賽”，他手里握有能夠讓自己不會輸的權力，讓這個權力發揮作用也是理所當然的事。

典獄長的話真的把保羅嚇住了，他接連幾次被對手輕松地搶走球，囚犯們一個個變得激動起來，比分也一點點拉開，保羅借口受傷，從場上退下來。對于保羅來說，打假球可能比說服自己要一輩子待在監獄更容易一點，畢竟他之前也是因為打假球才被禁賽的，故技重施應該沒什么難的，但偏偏這次他猶豫了。

坐在場邊的保羅注意到他身邊的一個老頭，聽說這個老囚犯在年輕的時候打了典獄長，遭到了報復，為此白白蹲了30多年的監獄。

“你因為打了典獄長就要坐一輩子的牢，你后悔嗎？”保羅問老囚犯。沒想到那老頭想都沒想就說：“我才不后悔呢，雖然他讓我在這兒多待了三十年，但至少我當時戰勝了他，我一點也不后悔。”這句話是整場電影的轉折點，也讓整場比賽有了大逆轉，重新回歸的保羅最終帶著囚犯們贏得了比賽。

今天我們講這個故事不談夢想、也不談抉擇和自我救贖，我們想談談參與比賽的囚犯和獄卒們的目標。

首先是典獄長，他一手策劃了球賽，目的就是為了得到最終的勝利，為了達到目的，他甚至可以使出卑劣的手段，但他的目的遠不止這一個，他更想通過比賽來挫傷囚犯的銳氣，讓他們知道誰才是監獄的老大。也就是說，典獄長有兩個目標，而“有兩個目標”是一決勝負時最要不得的事。

作者押井守認為，當人們擁有兩個或兩個以上的目標時，就無法獲勝，正所謂“欲逐二兔，不得一兔”，在一決勝負的時候分心，還談什么勝利呢？

接下來看看獄卒們的目標，獄卒其實沒有典獄長那么渴望勝利，只是因為打橄欖球會讓他們的監獄生活不那么苦，順便還能吃吃喝喝，偶爾還能得到一點小獎金，這樣的美差事誰都愿意干。所以，從這個角度看，獄卒們的目標并不明確，因為目標都是典獄長設計的，他們所有人都只是想要更好的福利，沒有一個人是真的想贏，連目標都不明確，怎么把勁往一塊使？

最后來看看囚犯們的目標，他們在開始的時候，都是“各懷鬼胎”，想的都是“保羅靠譜嗎？他會背叛我們嗎？”、“我不加入球隊是不是有點不合群？會不會受人欺負？”，最后這個隊伍有了共同的目標，那就是要光明正大地打敗那群惡心的獄卒，目標一致了，就能形成強大的團隊，這就是《最長的一碼》要教會我們的勝負觀。

現在知道一決勝負中獲勝的關鍵是什么了嗎？很簡單，就是一個明確又一致的目標。

總結

職場是一個復雜的環境，在這個環境中生存的形形色色的人，都應該找準自己的位置，扮演好自己的角色，領導者要在緊急關頭學會“說謊”，不要排斥用“謊言”穩定局面、鼓舞士氣，只要你有能力讓謊言成真，那謊言也就不再是謊言了；作為普通的員工，要有自己的想法和目標，避免把老板當老媽；而能幫我們更快、更好地在決戰中獲勝的秘訣就是一個明確又統一的目標。

《我每天只工作三小時》不是一本直接教我們如何高效工作的書，但它卻能通過解決職場中的難題，最終幫我們實現高效工作。電影是一大群人的表演，也是各種生活的縮影，如果我們能為電影中的角色找到出路，那么在生活中，面對同樣的境遇和選擇，就一定能為自己找到出路。

恭喜你和“今今樂道”讀書會一起讀完了你生命中的第 1386 本書，希望今天的內容能給你有益的啟發。（拆書人：小燕）

《我每天只工作三小時》金句：“想做的事”就是“不會膩的事”。

如果不能精準定位自身角色，在職場里被壓榨、做炮灰就是必然結果。